Социальная политика
АО «НПК» реализует социальную политику, нацеленную на формирование профессионального и стабильного коллектива, способного добиваться высоких результатов, рост взаимной ответственности сотрудника и работодателя, а также поддержание инициативности на различных уровнях. Данные задачи реализуются с помощью множества мероприятий – это многоуровневая система подбора и обучения специалистов, эффективная система мотивации сотрудников, их социальная защищенность, забота о здоровье коллектива, постоянное совершенствование безопасных условий труда и создание благоприятной корпоративной культуры.
С целью поддержания высокого профессионализма сотрудников компания регулярно направляет своих сотрудников на семинары, краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации, тренинги различной направленности.
В компании приветствуется стремление сотрудников к постоянному поддержанию своей квалификации, поэтому организация обучения за счет компании происходит как по запланированным направлениям и программам обучения на текущий год, так и сверх заявленных программ на основании интервьюирования руководителей структурных подразделений.
Обучение и развитие сотрудников происходит в очном и онлайн форматах.
В АО «НПК» каждому предоставляется социальный пакет, при формировании которого учитывается принцип прозрачности и стаж работы в компании.
Соцпакет включает в себя оплату медицинского страхования сотрудников и членов их семей, проезда персонала до места работы, контракта на ведение беременности и родов сотрудницам компании. Кроме того, компания представляет своим работникам широкий спектр дополнительных социальных льгот, помимо предусмотренных законодательством РФ.
АО «НПК» рассматривает вопросы индивидуального оказания материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. В компании налажен механизм выплаты пособий по случаю рождения детей. Таким образом, АО «НПК» вносит посильный вклад в государственную программу повышения рождаемости населения.
АО «НПК» также стремится оказать помощь в трудоустройстве молодых специалистов, женщин после отпуска по уходу за ребенком и лиц с инвалидностью.
Забота о здоровье и безопасности сотрудников - ключевой приоритет АО «НПК». На протяжении многих лет компания стремится создавать и совершенствовать безопасные условия труда, устанавливать понятные каждому правила и процедуры, а также постоянно повышать осведомленность сотрудников и клиентов об охране труда.
В компании регулярно проводится специальная оценка условий труда и оценка рисков, обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, пожарной безопасности, электробезопасности.
Ежегодно проводится добровольная профилактическая вакцинация сотрудников.
В АО «НПК» большой акцент делается на создании благоприятной корпоративной культуры. Компания проводит различные корпоративные мероприятия для работников и членов их семей. Также сотрудникам предоставляется возможность регулярных занятий спортом. Еженедельно в нерабочее время желающие сотрудники могут заниматься баскетболом, волейболом и футболом.