В чем фокус?

Опрос, посвящённый забастовке на заводе «Форд»

Сергей Аглицкий, замгендиректора ОАО «Новая перевозочная компания»: «Профсоюзы как посредники между администрацией и персоналом нужны. Но все зависит от конкретных людей. Забастовка – в любом случае не метод, а неспособность сторон понимать друг друга. Хотелось бы верить, что сегодня ситуация на «Форде» скорее исключение, чем тенденция».

Владимир Юдкевич, гендиректор ОАО «Мобильные буровые системы»: «Я не думаю, что забастовочное движение начинает возрождаться. На отдельных предприятиях, где руководство не уделяет внимания работе с персоналом, забастовки, конечно, возможны. Причины забастовок могут быть разные: от шантажа работодателей до действительно «крика души» работников».

Александр Черняк, гендиректор компании «АТТА Ипотека»: «Не думаю, что сегодня в России создана благоприятная обстановка для возрождения крупного забастовочного движения. Сами работники еще не готовы к отстаиванию своих прав и интересов. Профсоюзная культура развита далеко не на всех даже крупных предприятиях. Если взглянуть глобально на вопрос, пользы от профсоюзов и руководителю, и работникам куда больше, чем проблем, вместе сними появляющихся».