Владимир Якунин онлайн

В Самаре мы провели ассамблею начальников железных дорог. Формат таких встреч, которые ежегодно проходят на разных полигонах сети РЖД, чрезвычайно эффективен.

Это не просто рабочее совещание, а скорее team building для высшего звена управления ОАО «РЖД», где возможен прямой диалог между региональными руководителями и членами центрального аппарата компании. Принимающая сторона презентует свои достижения, организует интересную культурную программу, так что есть возможность пообщаться и в неформальной обстановке.

В этом году ассамблею принимала Куйбышевская железная дорога. Обсуждались вопросы совершенствования корпоративной системы управления и возрастания роли начальников железных дорог. Мы уже давно не громоздкая министерская структура, а холдинговая компания, нацеленная на решение бизнес-задач и удовлетворение общественного спроса на услуги ж/д перевозок. Поэтому и внутреннее управление на сети кардинально меняется. Принципиальным моментом является то, что начальники железных дорог, освобождённые от непосредственной ответственности за хозяйственную деятельность, становятся руководителями системы корпоративного управления на подведомственных магистралях, действуя в интересах всей сети. Иными словами, у них теперь другой статус, они располагают большей свободой маневра, дополнительными рычагами влияния. Их задача - обеспечивать эффективное взаимодействие с руководством регионов (субъектами РФ, муниципалитетами) по всем вопросам функционирования и развития железнодорожного транспорта. Из этого складывается программа развития сети на региональном уровне, направленная на решение текущих проблем жителей и местных предприятий. Начальники дорог отвечают за качество деятельности всех филиалов вертикальных структур ОАО «РЖД», находящихся на их территории, принимают решение по социально значимым проектам - спорт, образование, молодёжная политика и др. Важна и система мотивации. Поэтому мы решили, что обеспечим формирование определённого бюджета на уровне региональных центров корпоративного управления для поощрения работников, которые наиболее отличились в реализации стратегических задач, декомпозированных на регион. Самый ценный вывод, сделанный по результатам встречи в Самаре, состоит в том, что отмечается постоянно возрастающий уровень профессионализма начальников дорог не только как хозяйственников, но и как корпоративных менеджеров. Именно эта компетенция для компании сейчас чрезвычайно важна.