В ОАО "РЖД" заключен Коллективный договор на следующий трехлетний период

Вчера во время селекторного совещания генеральный директор – председатель правления ОАО "РЖД" Олег Белозеров и председатель Роспрофжела Сергей Черногаев подписали Коллективный договор ОАО "РЖД" на предстоящие три года. В документе сохранены все социальные льготы и гарантии для работников и пенсионеров. Более того, компания взяла на себя и ряд новых обязательств.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2023-2025 годы стал седьмым соглашением о социальном партнерстве с момента образования РЖД. За два месяца переговоров стороны рассмотрели порядка 500 предложений. В итоговый вариант вошли 18 улучшающих изменений и дополнений, свыше 60 редакционных правок. В восьми пунктах документа предусмотрено увеличение размеров выплат по сравнению с действующей редакцией.

Глава компании Олег Белозеров подчеркнул, что неукоснительное выполнение закрепленных в Коллективном договоре социальных обязательств перед работниками – твердое правило. "Показательно, что за время действия текущего документа не допущено ни одного трудового спора", – подчеркнул он.

По словам председателя Роспрофжела Сергея Черногаева, за прошедший трехлетний период действия Коллективного договора в компании достигнуты положительные результаты по созданию комфортных условий труда.

В новой редакции Коллективного договора все разделы сформированы в привычном для работника виде. "Подчеркну, что поддержка компании распространяется не только на сотрудников, но и на членов их семей, а также на пенсионеров. Это наш неизменный приоритет. В документе полностью сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот", – отметил Олег Белозеров.

Среди них – проведение индексации заработной платы не реже двух раз в год, возможность формировать корпоративную пенсию, право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом, медицинское обслуживание и оздоровление.

Как и в прежнем документе, в новом предусмотрены три вида социального пакета (см. справку).

С принятием нового документа будет проиндексирован ряд соцвыплат. Так, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребенка: в 2023 году – 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 года до 3 лет. На 10% увеличены выплаты председателям Советов ветеранов ОАО "РЖД".

В два раза (до 10 тыс. руб.) увеличена единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву.

В Коллективном договоре на 2023-2025 годы появились и абсолютно новые положения. Компания взяла на себя обязательство поддерживать волонтерское движение, содействовать популяризации трудовых династий, оказывать содействие Советам молодежи.

"Конкретные шаги по развитию и реализации этих направлений будут отражены в отдельных нормативных документах и программах. Работа по их формированию уже началась", – отметила начальник Департамента социального развития ОАО "РЖД" Юлия Алексеева.

Еще одно нововведение: работники, их дети до 18 лет и пенсионеры компании теперь имеют право воспользоваться бесплатным проездом на туристических поездах.

"Компания в очередной раз подтверждает свою высокую социальную ответственность, а Коллективный договор РЖД по-прежнему остается одним из лучших в России. Выражаю слова благодарности каждому работнику компании за добросовестный производительный труд и безопасную перевозку грузов и пассажиров", – подытожил

Справка "Гудка"

"Базовый" соцпакет с перечнем льгот, обеспечивающих основные потребности работников (льготный проезд, ДМС, поддержка материнства и детства, материальная помощь к отпуску, обеспечение бытовым топливом, единовременное поощрение за добросовестный труд). Финансирование этих льгот полностью осуществляет работодатель. "Софинансируемый" соцпакет содержит линейку льгот с финансовым участием работника (негосударственное пенсионное обеспечение, санаторное лечение, отдых и оздоровление детей, компенсация затрат на занятия спортом, КСП – компенсация социальных услуг для отдельной категории работников, а также поддержка в приобретении жилья). "Бонусный пакет" дает работнику возможность дополнительных привилегий за активности и достижения.