СИБУР получил высшую награду конкурса лидеров производительности – Кубок имени Алексея Гастева, а также стал победителем ключевых номинаций: "Лидер по масштабу участия" и "Лидер среди корпораций". Кубок разыгрывается ежегодно с 2010 года, за него борются компании, добившиеся высоких результатов в повышении эффективности своих производственных систем. Площадки СИБУРа регулярно участвуют в конкурсе и занимают высокие позиции, однако впервые компания выиграла сам Кубок.

В 2015 году в рамках конкурса присуждались награды по 18 номинациям, в 10 из которых предприятия СИБУРа одержали победу. В частности, томская площадка стала лидером в номинации "Лучшая динамика устойчивого развития бизнес-системы". "Тобольск-Полимер" показал лучший результат в номинациях "Лидер Премьер-Лиги" и "Бережливый стартап". "Тобольск-Нефтехим" одержал победу в номинации "Устойчивое развитие". В номинации "Лидер по созданию высокопроизводительных рабочих мест" победителем стала дзержинская площадка. Кстовское предприятие отмечено как победитель конкурса проектов эффективности.

Обладателем кубка им. Гастева и диплома 1 степени стала тольяттинская площадка СИБУРа. Предприятие получило диплом 2 степени как "Лидер развития бизнес-системы". Свое мнение аудиторы зафиксировали в письменной благодарности, где, в частности, подразделение лаборатории по контролю сырья и готовой продукции обозначено лучшим по критерию "Верность предприятию".

В рамках конкурса эксперты проводили выездные аудиты в компаниях-участниках по специальной методике оценки производственных систем, включающей три ключевых параметра: "Развитие людей", "Развитие процессов" и "Устойчивость развития бизнес-системы". В результате по сумме показателей оценивалось качество менеджмента и производственной системы предприятия в целом. Среди достижений СИБУРа эксперты отметили большую вовлеченность персонала в процесс развития Производственной системы, а также поддержку со стороны руководства предприятий и корпоративного центра.

"Стратегия СИБУРа сфокусирована на повышении конкурентоспособности, развитии корпоративной культуры через вовлечение персонала в развитие компании. Мы стремимся к тому, чтобы каждый из более чем 25 тысяч сотрудников компании ощущал себя частью одной команды и действовал в соответствии с едиными стандартами и подходами. Получение высшей награды в конкурсе лидеров производительности подтверждает, что наши усилия в этой области дают хорошие результаты", - отметил директор по управлению эффективностью СИБУРа Денис Самохвалов.

Конкурс лидеров производительности на Кубок им. А.К. Гастева проводится с 2010 года среди компаний и корпораций, добившихся высоких результатов в повышении эффективности производственных систем. Инициатором конкурса является Межрегиональное общественное движения "Лин-форум. Профессионалы бережливого производства" при поддержке АНО "Агентство стратегических инициатив" при Правительстве Российской Федерации.

Производственная система СИБУРа – это система, ориентирующаяся на изменение корпоративной культуры, изменение поведения каждого человека, позволяющая творчески и эффективно использовать все возможные ресурсы и потенциал предприятия и устранять имеющиеся потери. Использование инструментов ПСС помогает повысить эффективность производственных процессов, укрепить мотивацию персонала, улучшить качество продукции и экономические показатели. Первым предприятием, на котором началось внедрение производственной системы СИБУРа, стал "Томскнефтехим". На сегодняшний день программа внедрена на производственных площадках Томска, Тобольска, Воронежа, Перми, Дзержинска, Кстово, Балахны, в "СИБУР-ЦОБ". Продолжается внедрение программы в Тольятти, Благовещенске (Республика Башкирия), Чайковском, на предприятиях "СибурТюменьГаза", "БИАКСПЛЕНа", в представительствах "СИБУР-Транса", в КЦО "СИБУР-Юг", в обособленных подразделениях "Сибур-Автоматизация" и корпоративном центре СИБУРа.Источник: СИБУР