Решение о переходе на неполный рабочий день, которое скорее всего будет принято правлением ОАО "РЖД", коснется практически всех сотрудников компании. Для РЖД это не новая мера, а опыт 2008 - 2009 годов, когда также наблюдались кризисные явления в экономике и падение перевозок. Тогда президент компании и глава Роспрофжела открыто выступили перед коллективом компании и объяснили, что данная мера в первую очередь направлена на сохранение персонала. Альтернатива данной меры - сокращение штатов более, чем на 10%. Тогда железнодорожники выбрали вариант сокращения фонда оплаты труда. Сегодня руководство компании решило сначала вынести это на правление, а потом уже проводить разъяснительную работу. В прошлый раз все сотрудники компании написали заявление на трехдневный отпуск за свой счет, но при этом находились на своих рабочих местах. Скорее всего, примерно такая схема будет применена и в этом году. Конкретное количество дней может быть дифференцировано в зависимости от места работы.

Для руководства ОАО "РЖД" это непопулярная, но вынужденная мера. Внешнее негативное давление оказывает сильное влияние на работоспособность компании. Затраты на текущее содержание инфраструктуры при снижении объемов не снижаются и монополия обязана их нести в условиях серьезного сокращения издержек.