В компании началась разработка образовательных программ на основе профессиональных стандартов. Первые материалы утвердят к концу этого года. А со следующего по ним начнут готовить персонал в подразделениях учебных центров профессиональных квалификаций по всей сети.

Сейчас для отрасли готовы 14 профстандартов. В текущем году разработают еще 15 документов. В итоге стандартами к концу года будет охвачено 54,4% работников ОАО "РЖД" (519 тыс. человек). По первым 10 профстандартам (для 28 профессий) уже в этом году утвердят образовательные программы, на которых будет строиться учебный процесс. Сначала их внедрят для учебных центров профквалификаций, так как именно здесь готовятся кадры массовых рабочих профессий. "Можно без ложной скромности говорить, что холдинг "РЖД" стал локомотивом в подготовке и внедрении профессиональных стандартов в стране", – отметил начальник Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала ОАО "РЖД" Алексей Сухомлинов во время семинара-совещания заместителей начальников учебных центров, прошедшего на днях в Москве. Собравшиеся обсудили разработку и скорую апробацию учебных программ. "Сейчас мы также подготовили наши первые образовательные программы. Это творческая и довольно непростая работа. Дальше нужно внедрять их в образовательный процесс", – пояснил Алексей Сухомлинов. Для предприятий и компаний с госучастием, в том числе для ОАО "РЖД", применение профстандартов с июля следующего года станет обязательным, напомнила директор центра организации труда и проектирования экономических нормативов ОАО "РЖД" Татьяна Семерова. "С этого момента ценность работника будет определяться его реальной квалификацией", – добавила она. Образовательные программы в компании создают буквально с нуля. "В настоящее время отсутствует методологическая база по разработке образовательных программ на основе профстандартов. И подобного опыта не было у других образовательных организаций, которые планируют обучать на основе профстандартов", – рассказала начальник отдела учебно-методического обеспечения образовательных подразделений железных дорог Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала Ирина Сергутина. Сейчас процесс уже отлажен и большая часть материалов проходит последние согласования. По содержанию программы схожи с прежними, которые разрабатывались на основе квалификационных характеристик. Основная новация – модульная структура. "Каждому модулю в программе соответствует конкретная производственная функция. Изучая модуль, человек получает знания и навыки выполнения конкретной производственной операции", – уточнил главный специалист департамента управления персоналом ОАО "РЖД" Наталья Шапочанская. Параллельно с разработкой образовательных программ в компании стартует и оценка квалификаций. К ноябрю 2015 года на базе объединения работодателей "Желдортранс" появится отраслевой центр оценки квалификации. Любой желающий сможет подать заявление на прохождение оценки, чтобы подтвердить свое соответствие требованиям профстандарта и получить сертификат о соответствии своей квалификации. Однако не стоит полагать, что тот, кто прошел обучение в учебных центрах по новым программам и сдал итоговый экзамен, сразу получает заветный сертификат. "Учебные центры обучают, проводят оценку полученных знаний на разных этапах, присваивают профессию. Но чтобы получить сертификат, человек должен показать не только свои знания, но и продемонстрировать навыки и умения, доказать, что он может эту работу выполнять", – пояснила начальник сектора мониторинга качества профессиональной подготовки Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала ОАО "РЖД" Оксана Архангельская.