Уже почти два столетия "Российские железные дороги" являются национальным железнодорожным перевозчиком пассажиров и грузов. Оставаться на острие технологических и социальных инноваций компании помогают ее люди. Те положительные качества, которыми обладает современное поколение железнодорожников, – открытость и способность усваивать новое, стремление к личностному и профессиональному росту – залог успешного развития компании. В этой связи ОАО "РЖД" с 2006 года проводит системную работу с молодежью, постоянно синхронизируя ее с требованиями времени и вызовами внешней среды.

Ответственные, активные и профессиональные кадры повышают эффективность компании. В декабре 2015 года завершила свое действие целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" (2011–2015 годы)". Результатом ее реализации стало увеличение доли молодежи: сегодня в ОАО "РЖД" работают более 221 тыс. молодых сотрудников в возрасте до 30 лет, что составляет более 27% от всего кадрового состава компании. Вместо завершившего свое действие документа разработана новая целевая программа, рассчитанная на 2016–2020 годы и отвечающая современным тенденциям и вызовам, стоящим перед холдингом.

Одно из важных и принципиальных изменений корпоративной молодежной программы – повышение верхней границы возраста целевой аудитории. Ранее в нее входили молодые работники от 17 до 30 лет, теперь же до 35 лет включительно. Увеличение возраста молодежи обусловлено существующей успешной практикой участия в мероприятиях и проектах компании высокопотенциальных сотрудников в возрасте от 30 до 35 лет, а также современными мировыми тенденциями более позднего вхождения молодежи в социально и экономически активную жизнь.

В этом контексте одной из ключевых задач компании в области молодежной политики на ближайшие пять лет является сохранение доли молодых работников в возрасте до 30 лет в пределах 25–27%, в возрасте до 35 лет – в пределах 41–43%.

Новая программа учитывает опыт предыдущих лет и, сохраняя основные направления работы, расставляет свои акценты. В первую очередь это привлечение, адаптация и закрепление в компании молодых перспективных сотрудников. Это и активное вовлечение молодежи в решение стратегических и производственных задач. В новой программе особое внимание уделяется представителям рабочих профессий, повышению их профессионализма и мастерства, вовлечению в корпоративную жизнь.

Разработаны новые подходы к реализации конкурса молодежных проектов "Новое звено", который уже на протяжении нескольких лет является главной возможностью для молодых работников проявить себя, реализовать свой потенциал и принести компании реальный эффект.

В программе особое значение придается продвижению принципов самообразования среди молодежи, ее готовности развивать свои профессиональные компетенции самостоятельно, вместе с этим развивая и компанию.

ОАО "РЖД" активно интегрируется в мировую транспортную систему, в связи с чем компании необходимы кадры, свободно владеющие иностранными языками и способные устанавливать профессиональные контакты с зарубежными коллегами. Именно поэтому особое внимание в программе акцентировано на изучении молодежью иностранных языков, в особенности английского.

Железнодорожники всегда были неотъемлемой частью истории страны и всего российского общества. Компания и раньше принимала активное участие в организации и проведении мероприятий в честь общероссийских праздников, теперь же их масштаб увеличится. Усиливается и работа в области социально значимых проектов, впервые в программе вводится понятие "корпоративное волонтерство".

Особый акцент в новой целевой программе сделан на продвижение среди молодежи принципов ответственного родительства и семейных ценностей. Ведь когда ты уверен, что дома ждут близкие люди, любые вершины кажутся достижимыми.

Программа также ориентирует молодых работников и на активные занятия спортом. В последующие пять лет будет усилено продвижение ценностей здорового образа жизни. ОАО "РЖД" планирует присоединиться к движению "Готов к труду и обороне", поддерживаемому на государственном уровне. Совместно с РФСО "Локомотив" в компании будут проводиться спортивные мероприятия на центральном и региональном уровнях.

Целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" учитывает все потребности современной молодежи – нового поколения железнодорожников. Для их всестороннего развития на благо компании и российского общества в целом актуализированная программа предоставляет все необходимые условия.