Сегодня многие солидные организации все чаще стали отказываться от традиционного рекрутинга, направляя свои усилия на поиск кандидатов внутри компаний.

Внутренний кадровый резерв – это своего рода  подушка безопасности для предприятия. А в кризисное время роль резерва возрастает вдвойне. Ведь традиционный подбор кадров, тем более на позиции руководителей высшего звена, – процесс долгий и сопряжен с рядом рисков.

Если это солидная компания с устоявшимися традициями, присутствующая на рынке много лет, то найти нужного претендента на вакансию среди собственных топ-менеджеров ей не составит труда. По этому пути, кстати,  пошли многие отечественные корпорации, в том числе  и лидер в сфере железнодорожных перевозок нефти и нефтепродуктов – «Трансойл».

Как стало известно «Гудку», топ-менеджером там стал профессиональный железнодорожник Алексей Лазарев. Он получил предложение стать заместителем генерального директора по производству, назначение уже состоялось. В этой должности он будет отвечать за повышение эффективности работы производственных департаментов головного офиса и региональных подразделений «Трансойла». Как заверили в компании, он обладает значительным опытом в сфере управления перевозками.