О дефиците специалистов рабочих профессий в промышленности заговорили еще около десяти лет назад, и, безусловно, в последнее время ситуация только ухудшилась, об этом РЖД-Партнеру говорит Ирина Матросова, директор по управлению персоналом компании "РМ Рейл".

– Ирина, о кадровом голоде, в том числе и в транспортной отрасли, заявляют все чаще и участники рынка, и в правительстве России. Вагоностроители тоже испытывают дефицит кадров?

– Предприятия "РМ Рейл", как и вся отечественная промышленность в целом, испытывают нехватку специалистов рабочих профессий и инженерно-технического персонала. Общая численность компании составляет около 7,5 тыс. человек, но нам еще нужно более 600 человек. Наши ключевые специальности – сварщик, слесарь, маляр, машинист крана, сверловщик, вальцовщик, оператор станков с программным управлением, обрубщик, токарь.

– Повышаете зарплату в желании привлечь новые кадры?

– Повышаем уровень знаний. Запустили Фабрику знаний и умений на базе якорного предприятия компании – вагоностроительного завода "Рузхиммаш". Ежегодно здесь обучается 1,5-2 тысячи сотрудников. Фабрика знаний оснащена современным оборудованием, VR-тренажерами… По сути, это корпоративный институт рабочих профессий, который обеспечивает профессиональное и развивающее обучение по 14 направлениям. Подготовка рассчитана не только на вновь принятый персонал, но и на специалистов, которые переводятся из одного структурного подразделения в другое. Есть образовательные модули для руководителей.

Большие надежды мы возлагаем на федеральный проект "Профессионалитет", предназначенный для студентов среднего профессионального образования. С текущего года в нем будет участвовать "Рузхиммаш", со следующего – наше металлургическое предприятие "ВКМ-Сталь".

"РМ Рейл" использует весь комплекс мер для привлечения и мотивации персонала: повышает заработную плату, в прошлом году общее повышение составило не менее 25%; в текущем году – еще на 11%. Социальный пакет предусматривает бесплатное горячее питание для всех сотрудников, санаторно-курортное лечение сотрудников и отдых детей в летних оздоровительных лагерях. Сотрудники оплачивают в среднем 15-25% от их стоимости, остальные затраты берет на себя компания.

– Какие Ваши прогнозы по развитию ситуации по решению кадрового дефицита к концу 2023 года и началу 2024 года?

– Дефицит специалистов рабочих профессий в промышленности будет только усиливаться. Мы четко видим конкуренцию работодателей – кто предложит лучшие условия. Считаю, что необходимо на предприятиях развивать собственные обучающие центры, сотрудничать с учебными заведениями и совместно корректировать образовательные программы под потребности конкретных производств – вот пути решения проблемы. Кроме того, на государственном уровне нужно усилить работу по повышению престижа рабочих профессий и их популяризации.